关键伙伴关系促进多元化和包容性目标

虽然全球最大网赌正规平台成为一家更加多元化和包容性的公司的旅程仍处于早期阶段, 该公司的战略是使这一旅程富有成效和赋权，并已付诸实施. 这是因为多样性和包容性&I)不仅仅是全球最大网赌正规平台的人力资源倡议, 这是公司业务的核心支柱，也是新公司的关键宗旨 愿景、使命和价值观.

“拥抱多样性”是全球最大网赌正规平台的四大价值观之一:“我们庆祝各种各样的经历, 专业知识, 和背景, 并渴望创造一个我们都属于的地方.“全球最大网赌正规平台 2022年可持续发展报告，特别是其“赋予人民和社区权力”支柱，进一步详细说明了基本的D&一是为公司现在和将来的成功:

我们越来越多地利用数据, 引入新标准, 和 deploying training 和 technology to optimize inclusive hiring processes that drive greater diversity; leveraging diversity-focused recruitment platforms; 和 exp和ing our on-campus recruiting programs as additional means to diversify our employee base.” (p. 30、全球最大网赌正规平台 2022可持续发展报告)

When it comes to:谈到&我，瓦台克想澄清两件事. 首先,维&我不是一个“拥有很好” 这是必须的. 该公司已向董事会作出公开承诺, 股东, 和所有的利益相关者，全球最大网赌正规平台将会见具体的D&到2030年的目标. 反过来，公司的利益相关者也会这么做 对公司负责 为了实现这些目标. 具体来说，全球最大网赌正规平台正在寻求增加美国有色人种员工的代表性.S.，以及全球女性.

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第二,维&我是 改善业务绩效的催化剂. “不提倡和重视D的公司&我让他们自己和他们的员工付出了代价,艾琳娜·巴特勒说, 全球最大网赌正规平台全球多元化和包容性主管. “当员工觉得把真实的自己带到工作中不安全时, 他们花费大量精力保护自己的身份不被领导和同事发现.

“这些能源可以得到更好的利用，这正是我们在全球最大网赌正规平台所做的. 我们欢迎并鼓励员工做自己, 这样他们就可以把精力集中在创造上, 创新, 并通力合作，帮助全球最大网赌正规平台公司乃至整个行业向前发展.”

人才获取优势

那么，公司如何从历史上代表性不足的人群中吸引潜在的员工，并向他们保证，全球最大网赌正规平台一个可以让他们成长并发挥最大潜能的地方, 真实的自我?

欢迎来到人才招聘领域.

“我们的D的一个关键支柱&全球最大网赌正规平台的战略是“包容性招聘”,而实现这一目标在很大程度上取决于多元化招聘,巴特勒说. “我们的人才招聘团队从经验中知道，为了增加女性和有色人种在我们业务中的代表性, 我们必须有意识, 包括我们去哪里招募人才，以及我们在招募人才时如何表现.”

确保公司在合适的地方寻找人才的一种方法是通过多元化的合作伙伴，让那些“合适的地方”的人把全球最大网赌正规平台视为一个有吸引力的雇主. 这些合作伙伴通过招聘和网络活动为其成员提供与全球最大网赌正规平台等雇主接触的机会(反之亦然). 

虽然全球最大网赌正规平台一直强调吸引女性和有色人种, 它与多元化合作伙伴的招聘任务不仅限于性别和种族，还包括退伍军人, 残疾人士, LGBTQ+社区, 和更多的.

日益增长的多样性伙伴关系生态系统

那么，谁是全球最大网赌正规平台在多元化招聘方面的合作伙伴? 它们目前包括 《100个美国黑人 和 瑟古德·马歇尔学院基金 (for attracting Black job c和idates); the 亚洲科学家学会 & 工程师 (for reaching Asian heritage professionals); the 女工程师学会 (与女工程师交流); 残疾: (for reaching 残疾人士); 和 出 & 平等的 和 开始营业 (获奖理由:进军LGBTQ+社区).

这一策略正在发挥作用. 因此，全球最大网赌正规平台在2023年增加了四个新的多元化合作伙伴:

• Fairygodboss:最大的女性求职在线社区
• 专业多元化网络:美国最大的多元化招聘平台
• 招募军队:一项联系雇主和军人求职者的服务
• 雇佣我们的英雄一个将军事团体与美国企业联系起来的组织

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“我们需要撒一张大网，以确保我们在与尽可能多样化的求职者交谈. 我们发现，实现这一目标最有效的方式是通过我们的多元化伙伴关系,希瑟·斯科特说, 人才招聘主管-美洲, 在全球最大网赌正规平台. “简单地说, 我们的合作伙伴拥有广泛的影响力和良好的声誉，可以帮助我们与我们所期望的多元化人才库接触.”

多元化伙伴关系在两个关键方面帮助了全球最大网赌正规平台. 像Fairygodboss和专业多元化网络这样的合作伙伴会把公司所有的空缺职位都发布在他们的网站上, 将全球最大网赌正规平台的职位空缺摆在a)更多的人面前，b)公司目标人群的多样性. 其他合作伙伴, 例如，女性工程师协会和招募军队使全球最大网赌正规平台能够在关键的面对面和虚拟活动中与求职者进行互动.

肖特补充说:“截至2023年5月，我们雇佣的女性人数已经超过了2022年全年. 我把这个数据归功于我们瓦布泰克招聘团队的出色工作, 但我知道我们的多元化伙伴关系也是等式的一部分.”

斯科特说到点子上了. 是的, 这些合作伙伴关系正在提供新的、更好的线索, 但正是一个全球最大网赌正规平台方法改变了他们.

在我们所做的一切中体现多样性和包容性

“我们在构建D方面做得越来越好&我对我们所做的一切都很感兴趣，"巴特勒总结道. “当我们有意为D&如果我们从这个角度重新设想我们的过程，我们就会改进过程和结果.”

例如，故意的&重塑了招聘的方方面面. 全球最大网赌正规平台不仅针对多元化的员工, 但它确保了参与面试过程的领导者和员工的多样性. 除了, 该公司在整个人才获取过程中利用其员工资源小组(ERGs), 无论是在面试过程中，还是在“实地”中，在各种活动中与潜在的候选人见面. 

的外卖? 当公司作为一个全球最大网赌正规平台一起工作时, 求职者不只是听到全球最大网赌正规平台说, “我们重视多样性”——他们看到全球最大网赌正规平台活在其中, 通过与像他们一样的人在一个他们可以看到自己归属的地方进行真实的互动.